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极目新闻记者 赵贝

通讯员 许澜格

员工拒绝调岗可以辞退吗？“五一”劳动节之际，湖北省蕲春县人民法院发布一起劳动者权益保护案例，判决因调岗辞退员工的企业违法并支付补偿金。

2022年6月30日，某公司对小明作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其7月报到。小明明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后该公司以其绩效考核连续三个月不合格，不能胜任该岗位工作为由对其予以辞退。

小明遂申请劳动仲裁，蕲春县劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司支付小明经济补偿金及被扣发的工资。该公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。

经审理查明，小明与该公司签订书面劳动合同，约定期限自2019年10月22日起至2022年10月21日止。工作内容为客服员，后小明一直在该公司任客服专员一职。

法院审理后认为，虽然用人单位依法享有自主用人的权利，但用工自主权的行使应符合法律规定和双方约定范围。双方劳动合同约定的工作岗位为客服部客服员，原告未与员工协商一致，单方对员工进行调岗且未能同时举证证明调岗是基于正常生产经营的需要或被告不能胜任原岗位，故其调岗行为不具备合法性。且员工小明收到调岗通知后，及时表达了拒绝调岗的意见，并继续在原工作地点正常工作。

最终，法院认定该公司系违法解除，应当支付小明违法解除劳动合同补偿金及被扣发的工资。

（来源：极目新闻）